Derecho laboral
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25 de enero de 2024
,por Medrano, Marcela
¿Se puede descontar a un trabajador el día de la huelga y el presentismo, por no presentarse a trabajar y adherirse al paro?
En principio si no se prestó servicios no hay contraprestación (pago de día), pero hay que ver si el sindicato que representa a la empresa no negocia que se abone. Tampoco se pueden tomar medidas disciplinarias. >
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Cómputo. Derechos que Otorga
15 de junio de 2016
,por Sanz, Noemí y Rovelli, Patricia
1.
RESUMEN
Dado que la antigüedad otorga al trabajador ciertos derechos, es que se torna necesaria la correcta determinación de la misma.
Como por ejemplo de esos derechos podemos citar el cobro de adicionales, la determinación del plazo de algunas licencias, importes que se devenguen a favor del trabajador en caso de extinción del contrato de trabajo y el acceso a la jubilación ordinaria, por mencionar solo algunos casos.
En este trabajo abordaremos la manera en la cual debe computarse la antigüedad, según sea el instituto que otorgue beneficios al trabajador en función... >
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Su Análisis
19 de enero de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN[[{Para ampliar este tema se recomienda leer: Eduardo O. Schiel ; “Curso de Derecho Laboral”, Aplicación Tributaria S.A., 2014.}]]
El derecho laboral lo podemos clasificar en diversas ramas (individual, colectivo, internacional, procesal, etcétera), y que una de ellas es el derecho administrativo laboral.
{“A esta rama la podemos definir como un “segmento del derecho administrativo integrado por normas y principios de derecho público que determinan las competencias de la autoridad administrativa del trabajo y sus relaciones interorgánicas e... >
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El Concepto de Derecho Laboral, sus Fuentes y Principios Rectores
11 de septiembre de 2014
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Si bien el concepto de derecho lo podemos circunscribir de manera elemental como conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones sociales, la noción de derecho del trabajo la debemos analizar también como un conjunto de normas y principios, pero que en vez de regular relaciones entre iguales, regulan el hecho social del trabajo en el cual las partes están en una situación de hecho desigual, y a partir de esta desigualdad, procura proteger y tutelar a la parte social, cultural, política, histórica, y económica más vulnerable, que en este... >
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El Embargo en las Ejecuciones de Sentencias
15 de noviembre de 2012
,por Cagnone, Erica E.
1. INTRODUCCIÓN
En el presente artículo pretendemos efectuar algunas consideraciones de importancia, respecto de un instituto que posee una innegable relevancia en los procesos de ejecución de sentencias: el embargo.
La finalidad es brindar elementos para una mejor comprensión del mismo, permitiendo así, el efectivo cumplimiento de las condenas establecidas en los tribunales del fuero Laboral.
Decimos esto, ya que el retardo en la traba de embargos o su incorrecta realización, llevan a que la medida sea ineficaz para lograr el cumplimiento de la condena establecida.
A... >
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El Contrato de Trabajo
10 de octubre de 2012
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Cuando se hace mención a los procesos concursales, debemos referirnos esencialmente a dos clases de procesos: [[{Debemos sumar el Acuerdo Preventivo Extrajudicial (A.P.E.), proceso al que nos lo permitimos calificar como una especie dentro del género concurso.}]] El concurso preventivo y la quiebra. Estos procesos resultan de aplicación, cuando el sujeto se encuentra en estado de cesación de pagos, según lo dispone el artículo 1º de la Ley de Concursos y Quiebras (L.C.Q.) Nº 24.522, situación a la que doctrinariamente se la entiende como la impotencia... >
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Efectivización. Prescripción. Modelo. Jurisprudencia
9 de agosto de 2012
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. QUÉ SUCEDE CON LA RELACIÓN LABORAL CUANDO LA EMPRESA ENTRÓ EN CONCURSO PREVENTIVO (LEY Nº 24.522)
El derecho de pronto pago se encuentra previsto, para los acreedores laborales, en función del carácter alimentario de sus créditos, y consiste en el derecho que ellos tienen a que les abonen las acreencias sin necesidad de esperar la presentación de propuestas o la distribución final de fondos. [[{ Gerbaudo, Germán E. ; “La reforma concursal. Ley Nº 26.684. Segunda parte”, del 23/08/2011, Cita: MJ–DOC–5493–AR MJD5493.}]]
Asimismo, Vázquez Vialard indica que... >
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Presunción Legal
12 de abril de 2012
,por Romualdi, Emilio E. y Meyniel, Elsa B.
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo considera como tema medular, y sin duda lo es, la relación de trabajo como relación jurídica, prevista en el artículo 21 y a partir de dicho acto, se crea y configura, el contrato de trabajo, el cual se encuentra regulado por el artículo 22. El hecho de prestación de tareas hace presumir la existencia de contrato de trabajo, salvo prueba en contrario.
Cuando opera {“la presunción”} del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, recae sobre el empleador, la carga de probar que ese servicio brindado por esa persona, no es... >
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Finalización Anticipada y Expiración del Plazo. Indemnizaciones
12 de marzo de 2012
,por Subelet, Carlos J.
1. RESEÑA
Los autores realizan un análisis de los aspectos más salientes del contrato de trabajo a plazo fijo, haciendo hincapié en las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia en materia laboral. Además, se repasan las indemnizaciones que corresponden en caso de finalización anticipada y por vencimiento del plazo del contrato a plazo fijo.
2. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS
La Ley de Contrato de Trabajo, Título III, Capítulo I, artículo 90, indica que el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las... >
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